چگونه می توان در این اقیانوس قرمز کسب و کارها موفق باشیم ؟ با تلاش زیاد ؟ البته خوش شانسی هم برای موفقیت یک کسب و کار شرط مهمی است؛ اما مهم ترین عامل، تغییرات جدی است که ما در مفهوم مدیریت پدید می آوریم ، بدون این تغییرات، سخت کوشی و شانس به ما کمک نخواهند کرد. در حالی که ابزارهای مدیریت در دنیای صنعتی با فرسودگی آشکاری مواجه است، تفکر مشارکت دادن کارکنان، موجب رشد تغییرات ادراکی در مدیریت شده است. ولی در ۹۰ % اوقات مشارکت دادن کارکنان فقط به صحبت آن ختم می شود نه این که قصد بدی در کار باشد؛ فقط به این دلیل که اجرای آن بسیار پیچیده است. اگر چه نگرش گسترده حاکم این است که طرح مشارکت در سود زاییده تفکر سوسیالیستی است، اما به نظر می رسد استفاده از ابزارهای اندک انگیزشی که در دسترس سازمان ها و مدیران است، بیشتر جنبه سرمایه‌داری دارد. با این وجود، بسیاری از برنامه‌های سود مشارکت با شکست مواجه می شوند .درصورتیکه کارکنان به این برنامه ها به عنوان یکی دیگر از ترفند های مدیریت بنگرند، آنگاه این برنامه به کارکنان انگیزه نمی دهد.

آقای سملر می گوید: بر خلاف تفکر سوسیالیستی،  همه سرمایه داران بر این باور هستند که سود باید به کسی تعلق بگیرد که سرمایه اش را ریسک کرده است. آن شخص کار آفرین شایسته آن پاداش است . دارایی خلق شده باید به خالق آن برسد اما بسته به این که سرمایه و ریسک را چطور تعریف کنیم همه این بدیهیات به کارگران به عنوان یکی از ذینفعان نیز تعمیم می یابد(Semler, 1989).

     فاصله بین حقوق مدیرعامل و مبلغی که کارکنان معمولی کسب می­کنند بطور شگفت آمیزی زیاد است. این توزیع ناعادلانه ثروت مدت زیادی است موضوع بحث بسیاری از مجامع اقتصادی است. تحقیقات سال ۲۰۱۴ صندوق بیت المللی پول نشان داد که این نابرابری بسیار زیاد، زمانی که رشد اقتصادی کاهش می­یابد، خود پایه­های این نظام نابرابری را سست می­کند. نگرش اقتصاد مبتنی بر رفتار انسانها نیز نشان داده است که این امر بشدت به روحیه کارکنان و بهره­وری ضربه وارد می­کند. مطمئناً این پاداشهای بزرگ مدیران کابوس روابط عمومی کمپانیهاست. از اینرو، برنامه طرح مشارکت در سود به عنوان یک راه­حل عملی و مناسب رشد و ترقی برای حل معضل توزیع عادلانه ثروت و چالش مشارکت و انگیزش کارکنان در فرآیندهای کمپانی پدیدار شد(Cremer, 2015). 

     بحث دیگری که اقتصاددان دانشگاه هاروارد آقای مارتین ویتزمن مطرح کرد، این است که طرح مشارکت در سود به تنظیم هزینه حقوق سازمان ها در دورانهای رکود کمک شایانی  می­کند. در این دوران معمولا میزان دستمزد های ثابت با افت سود دهی سازمان کم نمی شود  و به همین دلیل کارفرمایان برای کاهش هزینه­ها، شروع به کاهش نیروی کار می­کنند. درحالیکه اگر سهم کارکنان از طرح مشارکت در سود نسبت به حقوق ثابت در سیستم جبران خدمات زیاد باشد، مجموع دریافتی کارکنان به سرعت با شرایط اقتصادی تنظیم می­شود(Frick, 2015).

      با این وجود، بسیاری از برنامه های سود مشارکت با شکست مواجه می شوند .درصورتیکه کارکنان به این برنامه ها به عنوان یکی دیگر از ترفند های مدیریت بنگرند، آنگاه این برنامه به کارکنان انگیزه نمی دهد. اگر کارکنان متوجه نشوند که کار شخصی آن ها چگونه به سود مرتبط شده است و چگونه این سود تقسیم می شود مطمئنا این برنامه انگیزشی شکست می خورد.

ادامه مطلب را با تهیه مقاله 30 صفحه ای "مشارکت در سود شرکت" مطالعه بفرمایید: